Вакансіі

Вам трэба будзе рабіць:

• выкладка прадукцыі кампаніі ў гандлёвых аб'ектах Мінска;
• кантроль тэрмінаў прыдатнасці прадукцыі;
• размяшчэнне рэкламных матэрыялаў.

Чакаем ад вас:

• гатоўнасць да раз'язнога характару работы і фізічных нагрузак;
• жаданне развівацца ў продажах;
• наяўнасць медыцынскай даведкі (кампенсуемы кошт пры прадастаўленні чэкаў).

Мы прапануем:

• штогадовы перагляд з/п;
• 5-дзённы працоўны тыдзень, графік працы панядзелак – серада, пятніца – субота. Выходныя чацвер і нядзеля;
• праязны білет.

Дадатковыя выплаты:

• 289 руб. па выніках праходжання выпрабавальнага тэрміну (праз 2 месяцы);
• 420 руб. матэрыяльная дапамога да водпуску.

Пашыраны сацыяльны пакет:

• да 340 руб. падарунак на Дзень нараджэння (пры стажы працы ў кампаніі не менш за 3 месяцы);
• 150 руб. сертыфікат + наборы цукерак на Новы год супрацоўніку і дзіцяці супрацоўніка да 16 гадоў;
• 3 разы на год выдача прадукцыі кампаніі;
• 100% аплата ДМС (добраахвотнае медыцынскае страхаванне) + карпаратыўны тарыф для сваякоў;
• 50% аплата спартовага абанемента Аllsports;
• 1 (адна) сярэднямесячная заработная плата работнікаў Рэспублікі Беларусь пры ўступленні ў шлюб, нараджэнні дзіцяці, пры страце блізкага сваяка (для супрацоўнікаў, якія адпрацавалі ў кампаніі не менш за 12 месяцаў);
• бясплатная экскурсія ў Музей лідскага бровара (1 раз у год - да 10 чалавек).

Мэта пазіцыі:

Упраўленне аперацыйнай эфектыўнасцю праз крос-функцыянальнае партнёрства, умовы закупкі, рэцэптуры і вытворчыя выдаткі. Наступны фактарны аналіз сабекошту з выяўленнем прычын адхіленняў, планаванне сабекошту, кіраванне камандай з двух супрацоўнікаў.

Абавязкі:

1. Упраўленне сабекоштам:

• Планаванне сабекошту ў мэтах кароткатэрміновых і доўгатэрміновых прагнозаў (аперацыйны план, бюджэт, стратэгічны план);
• Арганізацыя крос-функцыянальнай камунікацыі ў мэтах планавання, складанне прагнозных паказчыкаў, маніторынг іх выканання з зацверджаным гадавым бюджэтам і бягучым скарэкціраваным бюджэтам з наступным аналізам і карэкціроўкамі прагнозаў;
• Ацэнка ўплыву ўмоў закупкі, вытворчых выдаткаў, рэцэптур на сабекошт прадукцыі, пост-фактум фактарны аналіз супраць мінулых перыядаў, бюджэту і прагнозу;
• Адсочванне дынамікі змены закупачных цэн на сыравіну, матэрыялы, упакоўку і вытворчых выдаткаў, рэцэптур, у тым ліку страты, камунікацыя з крос-функцыямі;
• Улік сабекошту па лакальных і міжнародных стандартах;
• Кантроль карэктнасці ўстанаўлення ўліковага кошту і разліку адхіленняў да фактычнага сабекошту. Складанне зводнага рэгістра па адхіленнях у разрэзе груп прадукцыі і кантроль карэктнасці адлюстравання ва ўліковай праграме.

2. Упраўленне бізнес-працэсамі і партнёрства з крос-функцыямі:

• Падрыхтоўка разлікаў, аналізаў і абгрунтаванняў, неабходных для прыняцця рашэнняў;
• Фармуляванне гіпотэз і розных варыянтаў для прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў на падставе падрыхтаваных разлікаў, аналізаў;
• Разлік сабекошту для запуску новых прадуктаў;
• Удзел у распрацоўцы і ўкараненні стратэгічных ініцыятыў;
• Падрыхтоўка неабходных матэрыялаў для Назіральнай Рады, іншых органаў кіравання, па запыце кіраўніцтва і/ці вонкавых органаў.

Патрабаванні:

• Вышэйшая адукацыя ў галіне эканомікі, фінансаў, уліку;
• Веданне прынцыпаў бухгалтарскага ўліку;
• Валоданне праграмамі пакета MS Office;
• Веданне англійскай мовы не ніжэй за ўзровень intermediate (вуснае і пісьмовае маўленне).

Вітаецца і з'яўляецца дадатковай перавагай для кандыдата:

• Міжнародныя сертыфікаты (CIMA, ACCA, DipIFR) або навучанне па накіраванні кіраўніцкага ўліку;
• Прасунутае валоданне MS Excel, Power Query, Power BI;
• Вопыт у галіне кіраўніцкага ўліку або фінансавага планавання;
• Вопыт аналізу сабекошту;
• Веданне асноў Міжнародных стандартаў фінансавай справаздачнасці;
• Веды асноўных модуляў ERP-сістэм у частцы ўліку.

Прафесійныя якасці:

• Сістэмнае і аналітычнае мысленне, арыентацыя на дэталі і вынік;
• Праактыўнасць, ініцыятыўнасць і здольнасць працаваць аператыўна і самастойна;
• Добрыя камунікатыўныя навыкі, здольнасць структуравана даносіць фінансавую інфармацыю, складаную для разумення крос-функцыямі;
• Сталасць і здольнасць выконваць працу ва ўстаноўленыя тэрміны, навучальнасць;
• Пастаяннае прафесійнае самаўдасканаленне.

Мы прапануем:

• Канкурэнтны ўзровень даходу (абмяркоўваецца па выніках сумоўя), афіцыйнае афармленне, поўны сацыяльны пакет (уключаючы медыцынскую страхоўку);
• Стандартны графік працы (5/2);
• Унутраныя і знешнія праграмы навучання і развіцця;
• Стабільная кампанія з празрыстай структурай і моцнай камандай;
• Сучасная ІТ-інфраструктура і аўтаматызацыя бізнес-працэсаў.